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Las 10 Infracciones Más Habituales en las Empresas en la Normativa Laboral

Las 10 Infracciones Más Habituales en las Empresas en la Normativa Laboral

En el entorno laboral actual, las empresas deben cumplir con una serie de normativas y regulaciones que garantizan tanto los derechos de los trabajadores como el buen funcionamiento de la organización. Sin embargo, a pesar de la existencia de leyes claras, las infracciones más habituales en las empresas que pueden acarrear serias consecuencias legales y económicas. En Jareño Abogados, como bufete de abogados en Navarra especializado en derecho laboral, entendemos lo crucial que es el cumplimiento de estas normativas para evitar problemas legales. A continuación, repasamos las 10 infracciones más comunes que se cometen en las empresas y cómo podemos ayudarte a solucionarlas.

Las 10 Infracciones Más Habituales en las Empresas, te lo contamos desde Jareño Abogados en Pamplona

1. Tener Trabajadores Sin Estar Dados de Alta en la Seguridad Social

Una de las infracciones más habituales en las empresas y más graves es tener trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social. Este fraude no solo daña la economía pública, sino que también despoja al trabajador de sus derechos fundamentales, como las prestaciones por desempleo o la jubilación. Además, si se detecta que un trabajador no ha sido dado de alta, el empresario podría enfrentarse a sanciones severas, incluso penales.

¿Qué hacer si la empresa no te ha dado de alta? Si te encuentras en esta situación, es importante que contactes con un abogado experto en derecho laboral que pueda asesorarte sobre los pasos a seguir, como la denuncia ante la Inspección de Trabajo. En Jareño Abogados, nuestros servicios legales en Navarra te ofrecen todo el apoyo necesario para proteger tus derechos.

2. Pago de Todo o Parte del Salario «En Negro»

El pago de parte o la totalidad del salario fuera de la nómina, conocido como «en negro», es una práctica que ahorra costes a la empresa pero perjudica gravemente a los trabajadores. Esta infracción puede llevar a la pérdida de derechos fundamentales, como el acceso a las prestaciones por desempleo, la pensión de jubilación o la incapacidad temporal.

En Jareño Abogados, te explicamos las implicaciones legales de este tipo de prácticas y cómo puedes defender tus derechos. La asesoría legal en Navarra que ofrecemos te ayudará a tomar las acciones correctas si eres víctima de esta situación.

3. Falsos Autónomos

El uso de «falsos autónomos» es una de las infracciones más comunes y complejas en el ámbito laboral. Se trata de contratar a un trabajador bajo el régimen de autónomo cuando, en realidad, se trata de una relación laboral encubierta. Esto significa que el trabajador está bajo las órdenes de la empresa y utilizando sus medios, lo que justifica un contrato por cuenta ajena.

Si estás trabajando como falso autónomo, puedes estar perdiendo derechos laborales importantes. En nuestro bufete, te ofrecemos la mejor asesoría para revisar tu situación laboral y defender tus derechos ante la empresa.

4. Abuso de Contratación Temporal Sin Justificación

Los contratos temporales deben tener una justificación legal, como el aumento de la carga de trabajo por circunstancias excepcionales o la sustitución de un trabajador. Sin embargo, en muchas ocasiones, las empresas abusan de estos contratos sin justificación legal, lo que podría considerarse un fraude.

Si te encuentras en una situación de abuso de contrato temporal, nuestros abogados expertos en derecho laboral en Navarra pueden ayudarte a determinar si tu contrato debe ser considerado indefinido y a emprender las acciones necesarias para reclamar tus derechos.

5. Falta de Registro Obligatorio de la Jornada

Desde mayo de 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados. Este requisito tiene como objetivo evitar fraudes relacionados con las horas de trabajo, como las horas extras no pagadas. La falta de este registro puede acarrear sanciones graves para la empresa.

Si trabajas más horas de las que refleja tu jornada laboral y la empresa no está cumpliendo con esta obligación, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestros abogados expertos en derechos laborales. Ellos podrán asesorarte sobre cómo proceder para que se respeten tus derechos.

6. Realización de Horas Extras No Pagadas

Las horas extras son una obligación para las empresas, que deben compensarlas económicamente o con tiempo de descanso. Sin embargo, no pocas veces las empresas obligan a los trabajadores a realizar horas extras sin remuneración adecuada.

En Jareño Abogados, sabemos cómo abordar estos casos y asegurarnos de que se respeten tus derechos, ya sea exigiendo el pago de las horas extras trabajadas o buscando otro tipo de compensación.

7. Incumplimiento del Plan de Igualdad y la Reserva de Plazas para Trabajadores con Discapacidad

En función del número de empleados, algunas empresas tienen la obligación de contar con un plan de igualdad y reservar un porcentaje de sus plazas para personas con discapacidad. El incumplimiento de estas normativas puede acarrear sanciones administrativas.

Si trabajas en una empresa que debería tener un plan de igualdad o que no cumple con la reserva de plazas para personas con discapacidad, en Jareño Abogados podemos asesorarte sobre los derechos que tienes y cómo defenderlos.

Las 10 Infracciones Más Habituales en las Empresas, te lo contamos desde Jareño Abogados en Pamplona

8. Falta de Medidas Obligatorias para la Prevención de Riesgos Laborales

La seguridad en el trabajo es esencial para evitar accidentes y enfermedades laborales. Las empresas deben implementar medidas de prevención de riesgos laborales, que incluyen la designación de un delegado de prevención y la adecuación de las condiciones laborales. La falta de estas medidas puede poner en peligro la integridad de los trabajadores.

Si eres víctima de un accidente laboral debido a la falta de medidas de seguridad, nuestros abogados expertos en derecho laboral te ayudarán a reclamar una compensación adecuada.

9. No Respeto de Horas de Descanso, Permisos y Vacaciones

El Estatuto de los Trabajadores establece claramente los derechos de los empleados en cuanto a horarios de descanso, permisos y vacaciones. Si la empresa no respeta estos derechos, los trabajadores tienen derecho a reclamar.

En Jareño Abogados, te ayudamos a hacer valer tus derechos laborales y a reclamar las horas de descanso, permisos o vacaciones que no se te han otorgado correctamente.

10. Existencia de Acoso Laboral o Discriminación

El acoso laboral, también conocido como mobbing, o cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo son infracciones graves que pueden tener consecuencias tanto para la víctima como para la empresa. Estos comportamientos no solo afectan el bienestar del trabajador, sino que también están penados por la ley.

Si sufres acoso o discriminación en el trabajo, en Jareño Abogados podemos ayudarte a denunciar esta situación y a buscar la compensación que mereces.

FAQs (Preguntas Frecuentes)

1. ¿Qué debo hacer si mi empresa me paga en negro? Si tu empresa te paga en negro, te recomendamos que te pongas en contacto con un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado puede asesorarte sobre cómo hacer valer tus derechos, ya sea mediante una denuncia o negociaciones con la empresa.

2. ¿Qué sanciones puede enfrentar una empresa por no cumplir con la normativa laboral? Las empresas que infringen la normativa laboral pueden enfrentarse a sanciones económicas, demandas de los empleados y, en casos graves, sanciones penales. Es fundamental cumplir con la ley para evitar estos riesgos.

Conclusión

Cumplir con la normativa laboral es fundamental tanto para la protección de los trabajadores como para evitar que las empresas enfrenten sanciones. En Jareño Abogados, ofrecemos servicios legales en Navarra especializados en derecho laboral para ayudarte a resolver cualquier infracción que puedas haber sufrido o cometido. Si necesitas asesoría legal, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para obtener la mejor representación legal.

Si necesitas asesoría o quieres más información sobre cómo resolver cualquier infracción laboral, contacta con Jareño Abogados a través de nuestra página web de contacto. Estamos aquí para ayudarte a proteger tus derechos.


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